公司以最低生活保障为由变相裁员怎么索赔

根据您提供的情况，公司以最低生活保障为由变相裁员涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金及公积金补缴。以下是详细法律分析：

一、违法解除劳动合同认定
根据《劳动合同法》第35、39、40条规定，用人单位单方变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。您的情况符合以下违法情形：
1. 未经协商单方降薪至最低工资标准
2. 以欺骗手段诱导签署离职协议
3. 实际构成变相裁员

二、赔偿金计算标准（2011-2025年）
1. 经济补偿金（N）：14个月×离职前12个月平均工资
2. 赔偿金（2N）：28个月工资（公司违法解除需双倍补偿）
注：需提供完整工资流水证明实际收入水平

三、公积金追缴要点
1. 依据《住房公积金管理条例》第20条
2. 可要求补缴在职期间全部欠缴金额
3. 向住房公积金管理中心投诉处理

四、维权程序建议
1. 立即收集：劳动合同、工资流水、离职通知等证据
2. 向大渡口区劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）
3. 同步向当地劳动监察大队投诉

特别提示：公司后续恢复工资的行为可能被认定为撤销解除决定，建议尽快通过法律途径固定证据。您的情况涉及金额较大，建议系统准备证据材料。