在工作中被不公平对待应该怎么办？
劳动纠纷 75
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2022年8月5号 已违反公司高压线 要求我主动离职 写保证书是自己离职 理由是在企业微信和同事聊天发了摆烂俩个字
诉求：接触内部拉黑 n加1
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：四川省成都市武侯区
-
根据您提供的情况，如果您认为被迫写保证书表示自愿离职属于不公平对待，针对此类劳动纠纷，您可以选择提交劳动仲裁申请。首先，应当收集与您被要求离职相关的所有证据，如通讯记录、保证书副本、劳动合同、工资流水等。同时，向劳动监察部门投诉，指出企业的不当行为。
在劳动仲裁过程中，您的主要诉求会集中在确认非法解除劳动合同以及索赔解除劳动关系的经济补偿。根据中国劳动法，如果劳动合同被确认为非法解除，您有权要求公司支付赔偿金，即所谓的N+1赔偿。
处理此类纠纷，建议详细记录所有与工作相关的交流和事件，尤其是那些可能表明您被不公平对待的情况。这些记录将作为重要的法律文件，用于支持您的案件。此外，考虑到您的职位和所在行业，可能存在特定的行业规则，这需要在处理纠纷时予以考虑。进行劳动仲裁前，您可以先与企业进行沟通，尝试内部解决问题，如果无效再采取法律手段。
请记得，法律为您提供了保护与救济的途径，合理利用法律手段，为自身权益进行抗争是非常必要的。
11个月前 0条评论
