拖欠工资和社保五年没交怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资十二个月，社保，医保五年没交
诉求：补交社保医保，发放拖欠工资。
年龄：暂无
学历：大专
职业：水电工
所在地：陕西省西安市雁塔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资和社保已构成严重违法。您可立即申请劳动仲裁要求补发工资、补缴社保并主张经济补偿金。
具体法律分析如下：
1. 关于未签劳动合同问题
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张11个月的双倍工资赔偿。2. 关于拖欠工资问题
拖欠工资达12个月已违反《劳动合同法》第38条，您有权立即解除劳动关系并要求：
– 补发全部拖欠工资
– 支付拖欠工资25%的经济补偿金
– 按工作年限支付经济补偿金（N）3. 关于社保问题
用人单位未依法缴纳社保已违反《社会保险法》，您可要求：
– 补缴5年社保（含单位应缴部分）
– 如无法补缴可主张现金赔偿维权建议：
1. 立即收集证据：银行流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系
2. 向雁塔区劳动监察大队投诉（快速处理渠道）
3. 同步准备劳动仲裁材料，注意1年仲裁时效
4. 仲裁请求应包含：工资、双倍工资、经济补偿金、社保补缴等风险提示：
物业公司可能采取注销等手段逃避责任，建议尽快启动法律程序。您的情况完全符合法律援助条件，可向当地司法局申请免费律师援助。5个月前 0条评论
