公司拒付7天工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山西省太原市尖草坪区
涉及金额：875
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年四月11日至2025年四月18日在此公司从事组装设备工作，离职时拒不给工资。本人是与三方签订的合同，合同上有写明要提前三天说离职，但是我没有提前说。公司也没交社保，现在走仲裁的话，胜诉率大吗
诉求：各种小程序已经投诉过。但是公司以我没干够七天（因为中间有休息日），以及没有提前三天说离职拒绝给本人工资，让我去仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：组装设备工人
所在地：山西省太原市尖草坪区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，即使工作不满7天，用人单位也应当支付劳动报酬。您的情况可以申请劳动仲裁维权，胜诉概率较大。
根据您提供的信息，虽然您未提前3天通知离职，但这不能成为公司拒付工资的合法理由。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了7天，公司也应当支付相应工资。
关于社保问题，公司未缴纳社保的行为违反《社会保险法》第五十八条规定。您可以在劳动仲裁中一并主张公司补缴社保。
维权建议：
1. 立即收集工作证据（如考勤记录、工作证等）
2. 向太原市尖草坪区劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 主张875元工资及相应经济补偿
4. 要求公司补缴工作期间的社保仲裁时效为1年，建议尽快处理。即使您是与第三方签订合同，只要实际用工单位是该公司，仍然可以主张权利。
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