试用期被无故辞退怎么办？

根据您提供的情况，用人单位在试用期即将届满时无正当理由单方面解除劳动合同，且未及时支付工资，已涉嫌违法。您可以主张违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的工资。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位在您试用期将满时以“减人”为由直接辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。由于您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为您的一个月工资。此外，公司未在解除时结清工资，也违反了工资支付规定。您的核心诉求是争取最大权益，具体可主张以下几项：1. 违法解除劳动合同赔偿金：计算基数为您离职前十二个月的平均工资，若不足十二个月则按实际工作月份平均计算。您提到的月薪3500元（含社保补贴）可作为参考，需结合工资流水等证据最终确定。工作不满六个月，赔偿金为一个月的工资。2. 拖欠的工资：公司应在本月工资发放日支付您正常工作期间的工资。若逾期不支付，您可要求加付赔偿金。3. 如果社保补贴是现金形式发放，且公司未为您缴纳社会保险，您还可以主张公司为您补缴社保。维权步骤建议：首先，收集并整理证据，包括劳动合同、证明解除事实的沟通记录（微信、短信、邮件或录音）、工资条或银行转账记录、工作证等。其次，向用人单位注册地（宜兴市）的劳动监察大队进行投诉，要求责令公司支付工资。同时，或直接向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的仲裁请求应明确为：支付违法解除劳动合同赔偿金、支付拖欠的工资。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收费。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被通知辞退之日）起算，请务必及时行动。您在试用期将满时遭遇无理由辞退且被拖欠工资，用人单位的行为已明显违法，积极维权是保障您合法权益的正确途径。