被公司微信辞退且拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月10号入职，浙江健上康医药集团有限公司担任带货主播底薪是10000，期间认真工作。在3月10号的时候签劳动合同，但是一直未给到申请人，在4月1号以工作能力不足为由微信辞退申请人，并罚款2000元，4月2号在协商过程中公司拒不给申请人劳动合同，并言语恐吓和威胁不给工资
诉求：1、请求被申请人支付申请人三月份工资10000元
2、请求被申请人支付申请人因未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额7000元
3、请求被申请人支付申请人其违法解除劳动关系的赔偿金10000元
年龄：暂无
学历：本科
职业：带货主播
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，公司未签劳动合同且违法辞退，您有权主张双倍工资差额和赔偿金。建议立即收集微信辞退记录等证据。
针对您的劳动纠纷问题，我为您分析如下法律要点：
1. 关于未签订劳动合同问题：
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您2月10日入职，公司3月10日才让签署合同但未交付，已构成违法，可主张2月10日至4月1日期间的双倍工资差额。2. 关于违法解除问题：
公司以\”工作能力不足\”为由微信辞退，但未提供考核依据，也未提前30日书面通知，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金（2个月工资）。3. 关于工资和罚款问题：
公司拖欠3月工资10000元及罚款2000元均违法。根据《工资支付暂行规定》，罚款需有合法依据且不得超过月工资20%。维权建议：
1. 立即固定证据：保存微信辞退记录、工资流水、工作记录等
2. 向萧山区劳动监察大队投诉（电话：0571-82812333）
3. 准备仲裁材料：仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等
4. 注意1年仲裁时效，建议尽快申请风险提示：
1. 需证明劳动关系存在（可提供工资流水、考勤记录等）
2. 公司可能否认微信辞退事实，建议补充录音等证据
3. 仲裁周期约45-60天，需做好时间准备如需进一步指导仲裁文书准备或证据收集技巧，可继续咨询。
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