被诱骗签订租车协议怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江西省南昌市南昌县
涉及金额：9588
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3月十几号在boss直聘上看到的一份跑腿配送员工作经沟通在3月20号去面试到面试地点后一再声明只做一个月随后对方并未和我签订劳务合同而且还诱骗我签署租车协议，且该协议并未明确标注签订一个月要绑定12个月租凭合同。
诉求：解除租车协议
年龄：暂无
学历：大专
职业：学生
所在地：江西省南昌市南昌县
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根据您提供的情况，您可能遭遇了违法用工和欺诈性租车协议问题。依据《劳动合同法》，用人单位必须签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿。租车协议中的隐藏条款可能构成欺诈。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 劳动权益方面：
– 根据《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起支付双倍工资。您可主张3月20日至今的双倍工资赔偿。
– 即使您声明只做一个月，用人单位仍需签订书面合同。口头约定不影响法定权益。2. 租车协议问题：
– 该协议可能存在欺诈情形，依据《民法典》第148条，受欺诈实施的民事法律行为可撤销。
– 建议立即收集证据：工作记录、聊天记录、租车协议原件等。3. 维权建议：
– 首先向南昌县劳动监察大队投诉用工违法行为
– 同时可向当地法院提起撤销租车协议的诉讼
– 注意保存所有工作证据和通讯记录4. 风险提示：
– 租车协议可能产生违约金风险，建议尽快采取法律行动
– 未签劳动合同的维权时效为1年，请及时主张权利建议您立即采取以下行动：
1. 停止继续使用租赁车辆
2. 整理保存所有工作证据
3. 尽快向劳动监察部门投诉如需进一步指导具体投诉和诉讼程序，可继续咨询。
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