未签劳动合同被辞退怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。您已用工三年，公司单方取消用工涉嫌违法解除，可主张赔偿金。未签合同本身即属违规，您有权要求支付双倍工资差额及违法解除赔偿金。具体需收集工资流水、工作证等证据，计算双倍工资的仲裁时效是关键。建议立即整理材料，向扬州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求有充分法律依据。