未签劳动合同被辞退怎么办？

姜先生 1周前劳动纠纷 3

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：江苏省扬州市扬州经济技术开发区

涉及金额：30000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：没有签劳动合同，用工三年，现在取消用工

诉求：按照国家规定违规用工，进行赔偿

年龄：暂无

学历：大专

职业：人事专员

所在地：江苏省扬州市扬州经济技术开发区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。您已用工三年，公司单方取消用工涉嫌违法解除，可主张赔偿金。未签合同本身即属违规，您有权要求支付双倍工资差额及违法解除赔偿金。具体需收集工资流水、工作证等证据，计算双倍工资的仲裁时效是关键。建议立即整理材料，向扬州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求有充分法律依据。

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