公司提前解除劳动合同不结清工资怎么办

根据您提供的情况，您有权要求公司支付4月18日至5月5日的工资差额及经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第46条，公司单方面提前解除劳动合同且未及时支付工资已构成违法。

具体分析如下：
1. 工资支付问题：公司应在解除劳动合同时一次性结清工资，拖欠工资行为违法。您可以要求公司支付4月18日至5月5日期间的工资差额，以及4月份未支付的2000元预支工资。

2. 违法解除赔偿：公司单方面要求您提前离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您可以主张相当于一个月工资的经济赔偿金。

3. 维权途径：建议您立即采取以下行动：
- 收集考勤记录、工作证明等证据
- 向广州市白云区劳动监察大队投诉
- 准备劳动仲裁申请材料

4. 注意事项：您主张的2天请假工资是否扣除需看请假性质，病假应支付不低于最低工资80%的病假工资。

建议您尽快启动法律程序，劳动仲裁时效为1年。如需具体计算赔偿金额或指导仲裁流程，可继续咨询。