公司提前解除劳动合同不结清工资怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：9162
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月5日提出5月5日离职，但是做到4.18日该公司经理让我做完4.18就不用去上班了，口头说明2天结工资，但是没有按时履行承诺结工资
诉求：虽然我提前一个月提出离职，但是让我提前在做完4月18日走了，但是没有立刻结清我在职期间的工资，要求贵公司补偿到2025年5月5日工资，4月份预支工资有2000，4月份休息一天，因为有伤请假2天，2天工资不算，4月份按28天班，5月份5天班算工资赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：物流，缩水
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付4月18日至5月5日的工资差额及经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第46条，公司单方面提前解除劳动合同且未及时支付工资已构成违法。
具体分析如下：
1. 工资支付问题：公司应在解除劳动合同时一次性结清工资，拖欠工资行为违法。您可以要求公司支付4月18日至5月5日期间的工资差额，以及4月份未支付的2000元预支工资。2. 违法解除赔偿：公司单方面要求您提前离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您可以主张相当于一个月工资的经济赔偿金。
3. 维权途径：建议您立即采取以下行动：
– 收集考勤记录、工作证明等证据
– 向广州市白云区劳动监察大队投诉
– 准备劳动仲裁申请材料4. 注意事项：您主张的2天请假工资是否扣除需看请假性质，病假应支付不低于最低工资80%的病假工资。
建议您尽快启动法律程序，劳动仲裁时效为1年。如需具体计算赔偿金额或指导仲裁流程，可继续咨询。
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