试用期被无故辞退怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期辞退
诉求：咨询
年龄：暂无
学历：本科
职业：媒介
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，试用期辞退需符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。建议立即收集证据材料，包括…
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。您需要核查公司是否提供了明确的录用条件标准及考核依据。
关键维权步骤：
1. 要求公司出具书面辞退通知并说明具体理由
2. 保存工资流水、考勤记录等工作证据
3. 若公司无法举证，可向余杭区劳动仲裁委员会申请仲裁特别注意：试用期辞退纠纷的仲裁时效为1年，建议尽快采取法律行动维护权益。如公司确实存在违法解除情形，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。
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