公司单方面变更离职状态不发工资怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省绍兴市上虞区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月25日起长时间无薪放假，3月份工资未发放，叮叮三月份工资条显示离职状态变相辞退，被迫离职
诉求：请求给予N+1补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：激光操作工
所在地：浙江省绍兴市上虞区
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根据您提供的情况，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金而非N+1。依据《劳动合同法》38条和87条规定，用人单位拖欠工资、单方面变更劳动关系均属违法。
针对乾润智能装备公司未发放3月工资、通过系统变更离职状态的行为，已构成违法解除劳动合同。您可立即采取以下维权措施：
1. 收集证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系存续的材料，特别是显示\”离职状态\”的系统截图。这些是主张违法解除的关键证据。
2. 申请劳动仲裁：向上虞区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张项目包括：拖欠的3月份工资、违法解除赔偿金（2N标准）、可能存在的加班费等。您工作年限和月工资标准将直接影响赔偿金额计算。
3. 经济补偿计算：若您月工资为6000元且工作满1年，2N赔偿即为12000元，加上拖欠工资总额可达18000元。但需注意绍兴市2025年最低工资标准可能影响计算基数。
特别提醒：根据浙江省高院劳动争议解答，用人单位通过系统单方面变更劳动关系状态，劳动者继续提供劳动的，仍视为劳动关系存续。建议在仲裁申请中同时主张2月25日至今的工资差额。
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