工资计算方式不一致，应如何维权求帮忙？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您与雇主已经签署了劳动合同，若合同中未明确每月工资的计算方式，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，您的工资应当按照合同约定及法律规定计算。根据您提供的情况，您1月份的工资应基于实际工作天数计算，不能随意更改计算方式。

您的雇主在无合同约定的情况下采用了每月31天的计算方法，这在法律上是不成立的。您应依据合同规定及实际工作天数来确定工资，同时，雇主未在约定时间内支付工资，已违反劳动合同法的规定。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资和逾期支付的违约金。

在提交仲裁申请前，建议您整理并保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资核算方式、工作记录等，以支持您的诉求。您可以直接到合肥经济技术开发区的劳动仲裁委员会提出申请，并附上相关证据。