被老板口头辞退没有补偿怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省徐州市沛县
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月14日晚上在工作群里请假，被告知别干了
诉求：一次性结清工资，该有的赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：厂家导购员
所在地：江苏省徐州市沛县
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根据您提供的情况，您与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，仍可主张工资和经济补偿。用人单位单方解除劳动关系属违法行为，您有权要求双倍工资差额和违法解除赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：包括工作群聊天记录、考勤记录、工牌、工作照片等能证明劳动关系的材料
(2) 计算应得赔偿：包括未支付的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金等
(3) 向沛县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张以下权益：
– 支付拖欠工资
– 支付未签劳动合同的双倍工资差额
– 支付违法解除劳动合同赔偿金（按工作年限计算）3. 注意事项
(1) 劳动仲裁时效为一年，建议尽快申请
(2) 即使没有银行流水，其他证据也能证明劳动关系
(3) 赔偿金额可能远超6万元，建议请专业律师详细计算4. 维权流程
(1) 准备仲裁申请书及相关证据
(2) 向沛县劳动仲裁委员会提交申请
(3) 参加仲裁庭审
(4) 如对裁决不服，可向法院起诉建议您尽快采取法律行动维护权益，如需进一步指导可联系当地法律援助中心或劳动监察部门。
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