遭遇公司违法调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区石景山区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无
诉求：劳动仲裁
年龄：暂无
学历：大专
职业：试验
所在地：北京市市辖区石景山区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪可能涉及违法变更劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗降薪需承担举证责任…
针对中铁建设集团可能存在的违法调岗行为，我为您详细分析维权要点：
1. 调岗合法性判断：用人单位需证明调岗具有经营必要性，且未降低原待遇标准。若无充分依据，您可主张恢复原岗位及薪资。2. 证据收集建议：立即保存工资流水、岗位证明、考核记录等材料，特别注意收集单方调岗的书面通知或沟通记录。
3. 仲裁程序指引：建议在1年内向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，可同时主张：
– 要求撤销违法调岗决定
– 补发工资差额
– 若构成变相辞退可主张赔偿金4. 风险提示：用人单位可能以违纪为由抗辩，需提前准备日常工作记录等反证材料。仲裁阶段举证是关键，建议系统整理证据链。
维权过程中如遇具体程序问题，可进一步咨询。请及时行动以免超过仲裁时效。
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