公司未缴纳社保如何索赔？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：14540
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人自2023年9月入职到2025年4月离职，公司未依法为我缴纳社保，现已向萧山区劳动人事仲裁委员会体检仲裁申请，仲裁已被受理
诉求：1 按劳动法相关规定赔偿2N工资
2 单位为我补交在职期间社保
3 赔偿因为缴纳社保无法申领失业补助金而造成的损失
年龄：暂无
学历：大专
职业：保安
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您有权主张2N经济赔偿金和社保补缴，这是劳动法明确规定的合法权益。您已采取正确维权步骤，但需注意以下关键点：
1. 关于2N赔偿金：根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您工作1年7个月，应获得2个月工资的经济补偿（N=1.5个月，2N=3个月）。但需注意2N适用情形有限，通常仅适用于违法解除情形。
2. 社保补缴：用人单位必须为您补缴在职期间的社保费用，这是法定义务。您可以要求单位补缴全部社保（包括单位应缴部分和个人应缴部分），但个人部分需由您自行承担。
3. 失业补助金损失：这部分主张存在一定难度，需证明因单位未缴社保直接导致您无法领取失业金，且需提供具体损失金额的证据。
建议您：
– 准备完整的工资流水、劳动合同等证据
– 计算明确的赔偿金额
– 关注仲裁开庭时间
– 可同时向社保稽核部门投诉要求强制补缴您已迈出维权第一步，接下来的仲裁程序中证据准备和主张金额的合理性将至关重要。如需进一步指导可继续咨询。
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