被公司恶意裁员怎么办

根据您提供的情况，公司以违纪为由恶意裁员涉嫌违法，您可主张赔偿金和经济补偿，建议立即收集证据维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。公司以“违反规则”为由裁员，但未提供有效证据或履行程序，可能属于变相裁员，您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）及拖欠工资。

维权途径包括：首先收集工作记录、沟通截图等证明劳动关系和裁员事实；其次向大连市甘井子区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿；最后，若仲裁未果可向法院起诉。潜在风险在于证据不足可能导致诉求不被支持，需尽快行动以避免时效过期。