单位要求工伤未认定就进行劳动能力鉴定合理吗？

根据您提供的情况，若工伤尚未认定，单位要求进行劳动能力鉴定通常是为了确认您的工伤等级，进而确定相应的赔偿或待遇。在中国大陆的《工伤保险条例》中明确规定，工伤认定是由社会保险行政部门负责。在工伤认定未有结果前，单位安排进行劳动能力鉴定是早期的准备步骤，但这不应替代工伤认定的正式结果。

因为劳动能力鉴定通常会在工伤认定之后进行，用以确定受伤员工的伤残等级及相应的赔偿问题。因此，您有权要求单位等待正式的工伤认定结果出来后，再根据认定结果进行后续的劳动能力鉴定。

如果您感到单位的要求过于急迫或有其他不妥之处，您可以先咨询当地社保部门，确认工伤认定的进度和相关规定，确保您的权益不受侵害。此外，考虑到您已正式提交工伤认定申请，按法律规定，单位是应当先等待工伤认定结果，然后再依法进行劳动能力鉴定。您可要求单位依法行事，并且在必要时，可寻求相关法律救济措施，保护自己的合法权益。

总之，在工伤认定成果出炉前，单位的做法存在一定的争议性，您完全有权利要求按照合法流程行事。针对您咨询的劳动纠纷问题，强烈建议您保持与单位的沟通，并确保所有步骤符合法律规定，维护自己的权益。