老板拖欠工资不发怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：福建省厦门市同安区
涉及金额：4120
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月22号去厦门萌晖教育科技有限公司上班到现在，老板拖欠工资不发
诉求：发放我应有的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台教务老师
所在地：福建省厦门市同安区
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根据您提供的情况，您作为未签劳动合同的前台教务老师，有权要求厦门萌晖教育科技有限公司支付拖欠工资4120元。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需承担法律责任。
针对您的劳动报酬追索问题，我为您梳理以下法律要点和维权步骤：
1. 劳动关系的认定
即使未签订书面劳动合同，您与用人单位已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您2月22日入职至今的工作记录、考勤记录等均可作为劳动关系证明。2. 工资支付的法律依据
《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。厦门市最低工资标准为2030元/月，您的工资4120元未低于该标准，用人单位必须全额支付。3. 具体维权途径
(1) 证据收集：立即整理工作期间的考勤记录、工作沟通记录（微信/短信等）、同事证言等证据。
(2) 向同安区劳动监察大队投诉：携带证据材料到厦门市同安区人力资源与社会保障局提交书面投诉，要求介入调查。
(3) 申请劳动仲裁：向同安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资及可能的经济补偿。4. 特别注意事项
由于涉及金额未超过当地12个月最低工资总额，仲裁结果用人单位必须执行。若公司拒不履行，可凭仲裁裁决书向同安区人民法院申请强制执行。建议您尽快采取行动，劳动监察投诉和仲裁申请都有1年时效限制。同时注意保存所有工作相关证据，这对维权至关重要。
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