被公司以绩效不达标辞退怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我于2025年6月13日入职上海云起阁文化传媒有限公司，入职第一天就已签订劳动合同，合同未明确标明绩效考核标准，在用工过程中也为接到相关通知或公示，于2025年7月11日被辞退，单位未明确说明转正录用条件，目前以个人绩效未达标为由辞退，不给任何补偿，自主协商不同意
诉求：拿到该有的辞退赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：人事
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，您遭遇的违法辞退可主张2N赔偿金，单位未公示考核标准属程序违法。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
您的情况属于典型的违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以\”不胜任工作\”为由解除劳动合同必须满足三个条件：1）有明确的录用条件或考核标准；2）已向劳动者公示；3）经过培训或调整岗位仍不能胜任。您单位既未公示考核标准，也未给予培训机会，直接辞退明显违法。
您可以主张以下权益：
1. 违法解除赔偿金：5000元（半个月工资）×2=10000元
2. 7月份工资及社保补缴
3. 未提前30日通知的代通知金维权步骤：
1. 整理证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录
2. 向闵行区劳动仲裁委员会提交申请
3. 主张2N赔偿金及其他应得权益时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。如单位拒绝调解，仲裁裁决后还可向法院起诉。
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