被公司以绩效不达标辞退怎么办

根据您提供的情况，您遭遇的违法辞退可主张2N赔偿金，单位未公示考核标准属程序违法。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。

您的情况属于典型的违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以\"不胜任工作\"为由解除劳动合同必须满足三个条件：1）有明确的录用条件或考核标准；2）已向劳动者公示；3）经过培训或调整岗位仍不能胜任。您单位既未公示考核标准，也未给予培训机会，直接辞退明显违法。

您可以主张以下权益：
1. 违法解除赔偿金：5000元（半个月工资）×2=10000元
2. 7月份工资及社保补缴
3. 未提前30日通知的代通知金

维权步骤：
1. 整理证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录
2. 向闵行区劳动仲裁委员会提交申请
3. 主张2N赔偿金及其他应得权益

时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。如单位拒绝调解，仲裁裁决后还可向法院起诉。