工资被无故扣除怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：7929
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月13日至2025年3月8日工资无故扣除，未签订劳动合同，未缴纳社保公积金
诉求：追回应得工资及赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：发货员
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资需承担法律责任。您可通过劳动仲裁追讨欠薪及双倍工资赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
– 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
– 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：银行流水、考勤记录、工牌等证明劳动关系
(2) 向西湖区劳动仲裁委员会申请仲裁
(3) 可同时主张：
– 拖欠工资7929元
– 未签劳动合同的双倍工资赔偿
– 补缴社保公积金3. 注意事项：
– 仲裁时效为1年，建议尽快处理
– 即使没有书面合同，银行流水等也可证明劳动关系
– 您可主张经济补偿金4. 赔偿计算：
除7929元欠薪外，还可主张：
– 未签合同双倍工资差额
– 拖欠工资的25%经济补偿
– 社保公积金补缴建议您尽快准备材料申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如需进一步指导，可继续咨询。
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