工资被无故扣除怎么办？

根据您提供的情况，依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资需承担法律责任。您可通过劳动仲裁追讨欠薪及双倍工资赔偿。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：银行流水、考勤记录、工牌等证明劳动关系
(2) 向西湖区劳动仲裁委员会申请仲裁
(3) 可同时主张：
- 拖欠工资7929元
- 未签劳动合同的双倍工资赔偿
- 补缴社保公积金

3. 注意事项：
- 仲裁时效为1年，建议尽快处理
- 即使没有书面合同，银行流水等也可证明劳动关系
- 您可主张经济补偿金

4. 赔偿计算：
除7929元欠薪外，还可主张：
- 未签合同双倍工资差额
- 拖欠工资的25%经济补偿
- 社保公积金补缴

建议您尽快准备材料申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如需进一步指导，可继续咨询。