如何确保年假工资和绩效提成的正确支付？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的描述，您与雇主之间存在离职结算争议。首先，关于离职日期的变更问题，如果您有...

您的问题涉及到离职工资结算与绩效提成的核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在解除或终止劳动合同后需要结清员工应得的报酬。首先，关于您的离职日期，根据法律规定，离职日期应当是双方实际约定或实际办理离职手续的日期。如果雇主未能就实际离职日期与您达成一致或进行欺诈性修改，您可以提供相应证据，如与同事或人事部的通信记录，要求改正。

其次，关于年假的问题，您在离职前使用的年假应依法得到支付，雇主无权因离职行为扣除您应得的年假工资。同时，根据《中国劳动合同法》及《劳动保障法》，绩效提成若作为工资的组成部分，在您提供证据证明之后，雇主也应当进行结算。

在您的案例中，可以采取以下策略：
1. 准备相关证据，包括离职日期的证明（如邮件、短信或劳动合同副本等），及对应的提成绩效承诺的截图。
2. 与雇主进行协商，请求其按照劳动法规定支付您未付的年假工资及绩效提成。
3. 如果协商无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交劳动合同、离职证明、工资流水、绩效提成凭证等，申请确认离职日期并要求支付年假工资和绩效提成。

此外，建议保持与雇主的交涉历程记录，以备不时之需。您的法律权益由法律保护，通过合法途径维权是您的最佳选择。