如何确保年假工资和绩效提成的正确支付？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市黄埔区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是2月5号跟老板提的离职，老板答应了，我回公司办理离职手续离职日期写的是1月23号，1月23号之后四天我请了年假回家过年，过完年我才提的离职，所以老板克扣我年假，离职工资结算不对。还有，我入职前老板口头答应正式员工有绩效提成这一回事，我现在离职他没结算我绩效提，有截图证明
诉求：拿回我年假工钱和绩效提成
年龄：暂无
学历：本科
职业：技术员
所在地：广东省广州市黄埔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的描述，您与雇主之间存在离职结算争议。首先，关于离职日期的变更问题，如果您有…
您的问题涉及到离职工资结算与绩效提成的核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在解除或终止劳动合同后需要结清员工应得的报酬。首先，关于您的离职日期，根据法律规定，离职日期应当是双方实际约定或实际办理离职手续的日期。如果雇主未能就实际离职日期与您达成一致或进行欺诈性修改，您可以提供相应证据，如与同事或人事部的通信记录，要求改正。
其次，关于年假的问题，您在离职前使用的年假应依法得到支付，雇主无权因离职行为扣除您应得的年假工资。同时，根据《中国劳动合同法》及《劳动保障法》，绩效提成若作为工资的组成部分，在您提供证据证明之后，雇主也应当进行结算。
在您的案例中，可以采取以下策略：
1. 准备相关证据，包括离职日期的证明（如邮件、短信或劳动合同副本等），及对应的提成绩效承诺的截图。
2. 与雇主进行协商，请求其按照劳动法规定支付您未付的年假工资及绩效提成。
3. 如果协商无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交劳动合同、离职证明、工资流水、绩效提成凭证等，申请确认离职日期并要求支付年假工资和绩效提成。此外，建议保持与雇主的交涉历程记录，以备不时之需。您的法律权益由法律保护，通过合法途径维权是您的最佳选择。
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