试用期被辞退加班费怎么索赔？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市鹿城区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以试用期绩效未合格为由，辞退我，实际工作已经按要求去完成。要求我无条件加班早上晚上24小时必须回复企业微信信息，以没有达到公司记加班为由没有给加班工资。
诉求：按劳动法赔偿试用期间2n和加班费用。
年龄：暂无
学历：大专
职业：物业管家
所在地：浙江省温州市鹿城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以试用期不合格辞退可能违法，加班未支付工资需维权。根据《劳动合同法》，您有权主张2N赔偿和加班费，建议立即收集证据申请劳动仲裁。
公司以试用期绩效未合格为由单方解除劳动合同，若您实际完成工作，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（2N）。加班方面，企业要求24小时回复微信属变相加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付加班工资。您已签署合同、有银行流水和解约通知书，证据较充分。
维权步骤：首先，整理加班记录、微信聊天、工资单等证据；其次，向温州市鹿城区劳动仲裁委员会提交申请，主张违法解除赔偿金和加班费；最后，若仲裁不服可诉至法院。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算。
风险提示：拖延可能导致证据丢失或超时效，加班费计算需精确记录时长。及时行动能最大化保障权益。
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