工作失误被辞退，该如何要求赔偿？

根据您提供的情况，如果辞退基于单次工作失误且没有经过正确程序，您可能有权获得赔偿。工作失误并非自动解除劳动合同的有效理由，尤其是在已签署合同和有工资发放记录的情况下。首先，需确认辞退流程是否符合《劳动合同法》的规定。雇主如果未能进行规定的通知或协商过程，则此辞退可能非法。

针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以首先申请与雇主进行协商，要求提供辞退的书面说明及相应的违纪证据。如果对方无法提供合理证据，您可以考虑提交仲裁申请，请求确认辞退的非法性及索要赔偿。建议您搜集所有相关证据，如劳动合同，银行工资流水，及任何与工作表现和辞退相关的通信记录。这些将对您申诉有重要帮助。

您在提交仲裁或法律诉讼前，可以通过当地劳动监察大队提出投诉，并寻求其介入调查。湖北省的劳动保障部门通常会对这类劳动纠纷案件予以重视，确保您的权益不被侵害。工作失误导致的辞退需要有充分合法的理由支持，否则雇主应承担相应的法律责任。