如何搜集证据有效应对工作调整引发的劳动纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主以工作调整为由进行降薪和裁员，首先需确认是否符合法律规定的裁员条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营不善或者其他经营调整需要，确有必要裁减人员，应与工会或者全体员工协商，并按照法定程序进行。您需通过收集以下证据支持自己的诉求：

1. 劳动合同副本，证明您与公司之间存在立约关系。
2. 工资发放的银行流水，证明您的工资变动情况。
3. 与其他同事的对比情况，了解裁员是否普遍且合理实施。
4. 公司内部通知或公告，特别是关于裁员和降薪的正式文件。

收集这些证据后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认裁员或降薪不符合规定的合法性，并据此请求赔偿。在此过程中，您也可能需要公司内部相关的规章制度和过往相类似决策的文件，以供建立公司此举是否符合自身设定的标准。这些步骤能够帮助您更有效地维护自己的权益，确保可以得到合法且公正的处理。