上班路上崴脚后被降薪降职怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省南阳市宛城区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：四月初上班路上崴到脚请了将近一个月病假 返岗时被店长通知强制降薪降职 爱干干不爱干自己看着办 入职两年未签订用工合同和缴纳社保
诉求：补缴社保 赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：客房经理
所在地：河南省南阳市宛城区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪行为涉嫌违法，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，且必须补缴社保。
首先，用人单位在您病假后强制降薪降职的行为违反《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。若用人单位单方面降薪，您有权拒绝并要求恢复原岗位及薪资。
其次，用人单位未与您签订书面劳动合同已违反《劳动合同法》第十条，您可主张自入职第二个月起的双倍工资差额（最长11个月）。同时，单位未缴纳社保的行为违反《社会保险法》，您有权要求补缴。
**维权建议：**
1. **收集证据**：工资流水、考勤记录、病假证明、与店长的沟通记录（如录音、聊天记录等）。
2. **向劳动监察大队投诉**：要求单位补签合同、补缴社保，并支付违法降薪期间的工资差额。
3. **申请劳动仲裁**：主张未签合同的双倍工资、违法降薪的赔偿及补缴社保。**风险提示：** 若单位以违纪为由辞退您，需举证您的违纪事实，否则属违法解除，您可主张2N赔偿金（工作2年，即4个月工资）。建议尽快行动，避免单位恶意销毁证据。
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