试用期遭遇职场霸凌不让转正怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省嘉兴市海宁市
涉及金额：100
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于3月11日入职，试用期至6月11日，现即将转正，突受领导针对，理由不详，我与该领导也没有工作上的瓜葛。一直利用公司严丝合缝的条例抓我小辫子，甚至我认为他自己理由都不够充分。滥用职权方便，职场霸凌，变相裁员。
诉求：我只想在家附近找一份安稳的工作，他与该领导素不相识去，只求能让我正常转正，改变以后对我的针对
年龄：暂无
学历：小学
职业：景区运营管理部管家队员
所在地：浙江省嘉兴市海宁市
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪行为可能涉嫌违法，依据《劳动合同法》可主张维权。试用期即将转正时遭遇针对，公司行为已构成违法解除风险。
针对您反映的职场霸凌和变相裁员问题，我为您分析如下法律要点：
1. 试用期转正的法律保障
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过6个月。您3月11日入职，试用期至6月11日，符合法律规定。公司若在试用期满前无正当理由不予转正，属于违法行为。2. 违法调岗的法律救济
公司单方面调岗降薪必须符合《劳动合同法》第三十五条规定，需与劳动者协商一致。您可收集以下证据：
– 工资流水记录
– 工作考核记录
– 与领导的沟通记录
– 公司规章制度3. 维权建议
建议您立即采取以下措施：
(1) 书面要求公司出具不予转正的正式通知
(2) 向海宁市劳动监察大队投诉（电话：0573-87222110）
(3) 准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工资流水等4. 劳动仲裁时效
请注意，劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快采取法律行动维护权益。5. 赔偿计算
若公司违法解除合同，您可主张：
– 违法解除赔偿金（1个月工资）
– 补发工资差额
– 精神损害赔偿（视情况）如需进一步指导，建议携带完整材料当面咨询。您目前的情况完全可以通过法律途径维护自身合法权益。
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