公司强制加班不支付加班费怎么办？

根据您提供的情况，公司未支付加班费、未缴纳社保已违反劳动法，您可主张双倍工资差额和经济补偿。建议立即收集微信转账记录和工作群证据，申请劳动仲裁维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第31条、第38条，用人单位不得强迫加班且必须支付加班费
- 根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工缴纳社会保险
- 微信转账发放工资违反《工资支付暂行规定》第6条

2. 维权建议：
(1) 立即准备以下证据材料：
- 微信工资转账记录截图
- 工作群中关于加班安排的聊天记录
- 考勤打卡记录
- 劳动合同原件

(2) 具体赔偿项目计算：
- 拖欠工资：2-3月工资13500元
- 加班费：按150%-300%标准计算
- 经济补偿金：半个月工资
- 社保补缴：可要求公司补缴在职期间社保

3. 维权程序：
建议尽快向南浔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。仲裁申请书应包含：
- 确认劳动关系
- 支付拖欠工资及加班费
- 补缴社会保险
- 支付经济补偿金

4. 特别提醒：
微信转账记录需公证保全证据，建议在申请仲裁前完成公证。同时注意保存手机原始数据，仲裁时可能需要当庭演示。