公司强制加班不支付加班费怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省湖州市南浔区
涉及金额：13500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从2月17日入职，公司强制加班，没有加班费。未缴纳社保，以微信转账方式发放工资。现有2月以及3月份工资发放及打卡记录，更有工作群聊天记录为证。
诉求：合适的经济赔偿，比如（加班费）补缴社保。
年龄：暂无
学历：初中
职业：工人
所在地：浙江省湖州市南浔区
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根据您提供的情况，公司未支付加班费、未缴纳社保已违反劳动法，您可主张双倍工资差额和经济补偿。建议立即收集微信转账记录和工作群证据，申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
– 根据《劳动合同法》第31条、第38条，用人单位不得强迫加班且必须支付加班费
– 根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工缴纳社会保险
– 微信转账发放工资违反《工资支付暂行规定》第6条2. 维权建议：
(1) 立即准备以下证据材料：
– 微信工资转账记录截图
– 工作群中关于加班安排的聊天记录
– 考勤打卡记录
– 劳动合同原件(2) 具体赔偿项目计算：
– 拖欠工资：2-3月工资13500元
– 加班费：按150%-300%标准计算
– 经济补偿金：半个月工资
– 社保补缴：可要求公司补缴在职期间社保3. 维权程序：
建议尽快向南浔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。仲裁申请书应包含：
– 确认劳动关系
– 支付拖欠工资及加班费
– 补缴社会保险
– 支付经济补偿金4. 特别提醒：
微信转账记录需公证保全证据，建议在申请仲裁前完成公证。同时注意保存手机原始数据，仲裁时可能需要当庭演示。5个月前 0条评论
