项目未结束却被辞退怎么办

根据您提供的情况，用人单位以项目到期为由解除劳动合同但仍有员工在岗工作，涉嫌违法解除。您可以主张2N赔偿金，建议收集排班表等证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行时，用人单位方可解除劳动合同。但本案中用人单位仍安排其他员工继续工作，显然不符合\"客观情况重大变化\"的法定情形。

您可采取以下维权措施：
1. 收集其他员工仍在岗工作的证据（如排班表、考勤记录等）
2. 向铁西区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的2N赔偿金
3. 赔偿金计算标准：工作满1年支付2个月工资（4000元×2=8000元）

建议您尽快在1年仲裁时效内提起劳动仲裁，避免证据灭失。劳动仲裁不收取费用，胜诉可能性较大。