如何维护物业岗位未成功调整的权益？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：陕西省西安市未央区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人目前在物业公司上班。当了两年前台。今年5月份申请转物业楼管岗位。需要答辩转正。第一次答辩在8月份（说是有3个月试用期）未通过。第二次答辩在10月底未通过。此阶段岗位依旧是前台岗位拿的前台工资。前台工资到手大概4000 楼管工资到手大概6000元。前台转管家没成功。回不到原岗位
诉求：不愿调到别的项目去
年龄：暂无
学历：大专
职业：物业前台
所在地：陕西省西安市未央区
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根据您提供的情况，物业公司通过试用岗位答辩未通过可视为变相降薪。在劳动法中，任何降薪、调岗行为需得到员工的同意且不得违反劳动合同约定。首先，您应确认公司是否有权根据答辩结果决定是否调岗或降薪。若无明确约定，公司此举可能违法。
需要注意的是，试用期内的调岗应遵循劳动合同法规定，且需保障员工权益不受侵害。您可以要求查看岗位调整的相关规定或协议，确认是否符合法律规定及双方合同约定。
其次，若您被迫调岗并降薪，应视为不正当劳动行为。可以依法要求恢复原岗位或赔偿。建议首先与公司人力资源部门进行沟通，说明自己的立场和法律依据，请求恢复到原来的岗位或进行适当的经济补偿。
如公司拒绝合理处理，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在提交仲裁申请时，请准备好相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、以及任何有关岗位调整和答辩的文件或通知。
最后，调岗不应成为公司变相裁员或降薪的手段。您有权要求公平、公正的待遇，并有权拒绝非法的调岗和降薪。积极行动，合理利用法律武器，是维护自己权益的最有效途径。
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