公司拖欠工资8500元怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省绍兴市越城区
涉及金额：8500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月份工资和三月份工资未完全发放
诉求：快点拿到工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：厨师
所在地：浙江省绍兴市越城区
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根据您提供的情况，未按时发放工资属于违法行为，您有权要求公司立即支付拖欠工资并主张赔偿。建议立即采取以下措施维权：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的证据材料。这些是维权的关键凭证。
2. 协商解决：首先尝试与公司负责人协商，要求其出具书面承诺支付工资的具体时间。协商时建议录音保存证据。
3. 投诉举报：若协商无果，可向绍兴市越城区劳动监察大队投诉（电话：0575-12333），劳动部门有权责令公司限期支付。
4. 申请仲裁：若投诉后仍未解决，可在欠薪发生之日起一年内向越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金。
5. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向越城区人民法院提起诉讼。
特别提醒：拖欠工资超过5000元可能构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。
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