怎么合法高效辞职？
劳动纠纷 69
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：5800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：现在是要急辞工，现在是辞不了
诉求：就是辞工
年龄：暂无
学历：小学
职业：普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，未签订正式劳动合同的情况下，离职权利仍受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》，工人有权在提出书面通知后离开职位，特别是在没有正式劳动合同的情况下，只需遵守提前三十天通知的原则。由于您有工资银行流水作为证据，可以证明您的劳动关系，这将为您提供进一步维权的依据。
您应立即以书面形式通知雇主您的辞职意图，记录好任何交流的证据。如果公司拒绝，可以通过劳动仲裁委员会解决问题，您可以申请劳动仲裁，强调您辞职的合法权利并要求支付应得的工资或任何未支付的赔偿。
维权过程中保持证据的完整性至关重要，包括工资流水、工作邮箱中的相关文件、通讯记录等。这些都将成为您支持离职申请的关键证据。在提交申请时，确保所有文件都是完整和清晰的，以保证在仲裁或法庭程序中的有效性。
总之，尽管未签订劳动合同，您仍然享有离职的法律权利。如果遇到合同解除或赔偿问题时，应立即启动法定程序保护自己的权益。
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