被公司克扣工资还不让离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省南昌市新建区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：几天前，在工作时老员工出问题叫我背锅我不背就，我准备去找领导说明情况，老员工不让我去，后面就吵起来了推了我一下，我就跟他吵起来了，后面我说想换岗他说换岗要清空工资 我就提离职他也不给离
诉求：我工作多久就发多少工资就行，我签的是19一小时
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作员
所在地：江西省南昌市新建区
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根据您提供的情况，您有权获得实际工作时间的全部工资报酬，单位无权克扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何理由拖欠劳动者工资，您可以通过以下途径维权：
首先，您与南昌同兴达公司签订了劳动合同，约定了19元/小时的工资标准，这是您主张权利的重要依据。即使没有银行流水记录，劳动合同本身就能证明工资标准。您有权要求公司支付实际工作时间的全部工资，公司以换岗为由要求清空工资的行为是违法的。
其次，关于离职问题，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内只需提前三日通知。您有权依法提出离职，公司无权阻止。
针对工资纠纷，建议您：
1. 立即收集工作证据，包括考勤记录、工作证、同事证言等
2. 向公司发出书面催要工资的通知
3. 向南昌市新建区劳动监察大队投诉
4. 如投诉无果，可向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。仲裁时您可以主张：
– 要求支付拖欠的全部工资
– 如公司违法解除合同，可主张赔偿金
– 要求公司出具解除劳动合同证明您的情况涉及两个法律问题：工资拖欠和离职受阻。建议您先通过劳动监察部门投诉，这是最快最有效的途径。如公司仍不配合，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用，您可自行申请。
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