公司违法解除劳动合同怎么赔偿？

根据您提供的情况，用人单位违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。关键在于收集并固定违法解除的证据，例如解除通知书、工资流水等，以证明用人单位单方解除且无合法依据。依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。您诉求的“2N+1”赔偿中，“2N”即指此违法解除赔偿金，而“+1”的代通知金通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除且未提前三十日通知的情形，在违法解除背景下是否能一并主张存在争议，需结合具体案情判断。维权途径是向用人单位所在地，即青岛市市北区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的核心诉求是违法解除劳动合同赔偿金。请务必在法定时效一年内提出申请，并准备好劳动合同、解除证明、工资银行流水、考勤记录等全套证据材料，以支持您关于违法事实和工资标准的陈述。整个仲裁流程专业性强，证据的组织与法律适用是关键。