劳动合同法第九条能要回押金吗？

【直接答复】可以。用人单位违规收取押金并单方降薪均属违法，您有权要求返还押金并补足工资差额。

【法律依据】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得收取财物。单方降薪违反第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。劳动报酬争议仲裁时效为劳动关系终止后一年内。

【处理步骤】
第一步：整理押金收据、招工承诺截图、工资流水等证据。
第二步：向当地劳动监察部门书面投诉，要求责令返还押金。
第三步：监察未解决，一年内向劳动仲裁委申请仲裁。
第四步：仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 务必在劳动关系终止后一年内启动仲裁程序。
- 保留所有书面及电子证据原件，勿轻易交出。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。