工厂拖欠加班费怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省淮安市盱眙县
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：长期未支付加班费
诉求：要求经济补偿和支付所有加班费
年龄：暂无
学历：小学
职业：工厂员工
所在地：江苏省淮安市盱眙县
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的加班费和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资需承担法律责任。
针对您咨询的江苏联益生物科技有限公司拖欠加班费问题，我为您分析如下法律要点：
1. 维权依据
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您持有劳动合同和银行流水，证据充分。2. 具体维权步骤
首先建议您收集以下证据：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水记录
– 加班记录或考勤记录
– 与公司协商的记录3. 赔偿计算标准
经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。加班费应按150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的标准补发。4. 维权途径选择
您可以通过以下方式维权：
(1) 向盱眙县劳动监察大队投诉
(2) 向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 直接向盱眙县人民法院提起诉讼5. 特别提示
根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资拖欠案件处理有特殊程序保障，建议您优先选择劳动监察投诉，处理更快。建议您尽快采取行动，法律规定劳动仲裁申请时效为一年，从权益受侵害之日起计算。如需进一步指导，可继续咨询具体操作细节。
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