生育津贴低于工资差额谁补

【直接答复】生育津贴低于产假前工资的差额，应由公司补足，公司拒补涉嫌违法。

【法律依据】依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴低于原工资标准的，差额由用人单位补足。该义务属国家强制规定，地方无相反规定时亦须执行。

【处理步骤】
第一步：收集工资流水、社保记录、津贴到账凭证。
第二步：向公司发书面催告函，要求限期补差。
第三步：催告无果后，向劳动监察部门投诉。
第四步：投诉未解决，在一年内申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，自津贴到账日起算，勿拖延。
- 保留与人事沟通记录，作为证据使用。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。