用人单位单方降薪逼迫离职怎么办？

根据您提供的情况，用人单位单方降薪、威胁逼迫离职涉嫌违法，您有权主张工资差额、加班费及经济补偿金等权益。

针对您咨询的劳动纠纷问题，现依据《劳动合同法》等法律法规分析如下：

1. 工资差额部分：用人单位单方降薪800元/月未经协商一致，属于违法行为。您有权要求补足2024年6、8、9、11月及2025年3、4月的工资差额9500元。建议整理工资条、银行流水等证据。

2. 年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，未休年假应按3倍工资支付。您可主张2025年5天年假工资3045元，需提供考勤记录佐证。

3. 法定节假日工资：若存在节假日加班情况，可主张加班工资18270元。需注意时效问题，2022年9月至2023年4月的部分已过仲裁时效。

4. 加班费：129小时加班如属实，用人单位应支付9820元加班费。建议补充考勤记录、排班表等证据。

5. 经济补偿金：用人单位以威胁手段逼迫离职，构成违法解除，您可主张3个月工资的经济补偿金15900元。录音证据非常关键。

维权建议：
1. 立即整理劳动合同、工资流水、考勤记录、录音等证据
2. 向句容市劳动监察大队投诉（时效1年）
3. 同时准备劳动仲裁材料（仲裁时效1年）
4. 特别注意2024年6月前的诉求可能面临时效风险

证据清单建议：
- 劳动合同原件
- 工资银行流水（标注异常月份）
- 考勤记录（重点标注加班、节假日）
- 降薪通知、离职胁迫录音
- 工资条、社保缴纳记录