用人单位单方降薪逼迫离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省镇江市句容市
涉及金额：56535
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年4月初，强制性要求每月降薪800，在我不签字同意的情况下，威胁，恐吓我（有录音）然后不提供劳动场所逼迫我辞职
诉求：1.补齐2024年6.8.9.11月2025年3.4月的工资9500元
2.2025年年假5天，3045元
3.2022年9月入职-2025年4月国家法定节假日共计30工资18270元
4.2025年3月考勤还有129个小时加班未补，折合9820元
5.被迫离职赔偿金15900元
年龄：暂无
学历：中专
职业：餐饮主管
所在地：江苏省镇江市句容市
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根据您提供的情况，用人单位单方降薪、威胁逼迫离职涉嫌违法，您有权主张工资差额、加班费及经济补偿金等权益。
针对您咨询的劳动纠纷问题，现依据《劳动合同法》等法律法规分析如下：
1. 工资差额部分：用人单位单方降薪800元/月未经协商一致，属于违法行为。您有权要求补足2024年6、8、9、11月及2025年3、4月的工资差额9500元。建议整理工资条、银行流水等证据。
2. 年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，未休年假应按3倍工资支付。您可主张2025年5天年假工资3045元，需提供考勤记录佐证。
3. 法定节假日工资：若存在节假日加班情况，可主张加班工资18270元。需注意时效问题，2022年9月至2023年4月的部分已过仲裁时效。
4. 加班费：129小时加班如属实，用人单位应支付9820元加班费。建议补充考勤记录、排班表等证据。
5. 经济补偿金：用人单位以威胁手段逼迫离职，构成违法解除，您可主张3个月工资的经济补偿金15900元。录音证据非常关键。
维权建议：
1. 立即整理劳动合同、工资流水、考勤记录、录音等证据
2. 向句容市劳动监察大队投诉（时效1年）
3. 同时准备劳动仲裁材料（仲裁时效1年）
4. 特别注意2024年6月前的诉求可能面临时效风险证据清单建议：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水（标注异常月份）
– 考勤记录（重点标注加班、节假日）
– 降薪通知、离职胁迫录音
– 工资条、社保缴纳记录5个月前 0条评论
