公司不签合同还违法开除怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省济南市历下区
涉及金额：22000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司违规开除，在职期间不签订劳动合同，未缴纳五险一金，强迫早期签署离职协议，拒不支付赔偿
诉求：补齐在职期间社保公积金费用或折算赔偿，违法解除劳动关系赔偿，未签署劳动合同赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：新媒体运营
所在地：山东省济南市历下区
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根据您提供的情况，您可主张双倍工资差额、经济赔偿金及社保补缴。公司存在多项违法用工行为，建议立即收集考勤记录等证据。
您的情况涉及三项核心权益主张：
1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿（可主张11个月工资）
2. 违法解除劳动关系的赔偿金（2N标准）
3. 社保公积金补缴或现金补偿维权步骤建议：
首先需固定证据：保存工资流水、工作记录、离职证明等材料。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张11个月的工资赔偿。关于违法解除赔偿，公司单方解除需符合法定事由并履行程序。根据《劳动合同法》第48条，违法解除的应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您可以主张2个月工资的赔偿金（N=1，2N=2）。
社保补缴方面，用人单位必须依法缴纳社保。您可以向当地社保稽核部门投诉要求补缴，或协商现金补偿。建议优先选择补缴方式，这对您未来社保权益更有保障。
维权途径：
1. 向历下区劳动监察大队投诉（处理社保问题）
2. 申请劳动仲裁（主张赔偿金）
3. 注意1年仲裁时效，建议尽快启动程序2个月前 0条评论
