被口头辞退如何申请劳动仲裁赔偿？

根据您提供的情况，您被单方面通知终止工作且未获赔偿，这涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，需向劳动者支付赔偿金。您的诉求完全合法，关键在于收集并固定证据。

具体而言，您需要立即着手收集并整理所有能证明劳动关系及解除事实的证据。核心证据包括：您持有的劳动合同、记载工资发放记录的银行流水、能证明12月11日被通知不用上班的相关记录（如微信聊天记录、短信、录音录像等）。由于您未收到正式的解除通知书，这些日常沟通记录就至关重要。

接下来，您可以依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，主张您的权利。用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同，或者要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您所述的9000元涉及金额，需根据您的月工资标准和工龄来计算是否涵盖了应得的赔偿金。

您的**维权途径**清晰明确：携带整理好的证据材料，到用人单位工商注册地（即广州市花都区）或劳动合同履行地（即佛山市南海区）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决此类纠纷的主要法律途径。在仲裁申请中，您的核心诉求应明确为：确认用人单位违法解除劳动合同，并裁决其支付违法解除劳动合同赔偿金。

在启动**维权途径**前，请务必核实所有证据材料的完整性与有效性。仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，请务必注意时效问题。整个**维权途径**过程专业性强，证据准备充分是胜诉的关键。