被公司劝退怎么要求赔偿
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签了劳动合同被劝退 要求赔偿
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同赔偿金，具体金额计算方式如下：根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。您的工作年限和月工资标准将直接影响赔偿金额。
针对您被劝退的情况，我为您详细分析维权要点：
1. 证据收集
– 劳动合同原件
– 工资银行流水记录
– 考勤记录
– 与公司沟通的录音或书面材料
– 工作证等证明劳动关系的材料2. 赔偿计算
经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法解除需支付双倍赔偿。您的月工资5500元，若工作满1年，可主张11000元赔偿。3. 维权途径
建议先与公司协商，协商不成可向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起算。4. 注意事项
– 不要签署任何自愿离职文件
– 继续正常上班直至收到书面解除通知
– 保存好所有工作相关证据5. 后续建议
若公司拒绝支付赔偿，您可持仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。整个仲裁程序一般45-60天内结案。5个月前 0条评论
