拖欠工资应如何追索?
劳动仲裁 5
案件类型:劳动仲裁
案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地:江苏省常州市天宁区
涉及金额:5400
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:没有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:该公司拖欠1400元工资并未支付 其中包含十一月700及十二月700,询问过老板 老板以这是补贴以后会统一发为由拖欠十一月份700元 在于一月十五号发十二月份工资时依旧拖欠十二月的700 询问之后老板以迟到为由全部扣除,并且在该店上班并没有签署劳动合同也没有缴纳社保该店存在漏税
诉求:该店并未签署劳动合同 根据法律 未签署劳动合同第二个月开始需要支付双倍工资 现需还清1400拖欠工资 并且补偿一个月工资4000元
年龄:暂无
学历:高中
职业:奶茶店店员
所在地:江苏省常州市天宁区
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针对您咨询的劳动纠纷问题,您应立即采取以下措施保护您的权益。首先,拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为,尤其在未和雇员签订劳动合同的情况下,雇主需按法律规定支付双倍工资。您可以提起劳动仲裁索取欠薪及未签合同的双倍工资补偿。
根据您提供的情况,建议您首先向天宁区劳动监察大队投诉,并收集所有可能的证据,如工作日的打卡记录、同事的证言等,以证明您的工作事实。由于未签订劳动合同和雇主涉嫌漏税问题,您报告的信息可能使该店面临更严厉的法律后果。同时,可以向法院提起诉讼,要求支付未签合同的双倍工资及时给予补偿。
另外,由于您未被纳入社保,您的权益并没有得到应有的保障,这在劳动仲裁和诉讼中也是您可以利用的重要点。尽早采取行动,确保您的劳动权益不受侵害是至关重要的。
您的情况非常紧急,请务必迅速采取行动以保护您的合法权益,并尽快恢复正常生活秩序。
7个月前