公司调岗逼迫辞职怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省泉州市丰泽区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：以调换岗位为由逼迫员工辞退
诉求：在公司工作6个月 公司一直未给员工签署劳动合同 违法辞退员工 应赔偿员工双倍工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：接待客户，以及泡茶工作
所在地：福建省泉州市丰泽区
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根据您提供的情况，公司未签劳动合同且违法调岗辞退，您有权主张双倍工资赔偿和违法解除赔偿金。具体维权步骤如下：
首先，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。
其次，公司以调岗为由变相辞退的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第87条规定支付赔偿金。您可以主张半个月工资的经济补偿金的两倍，即一个月工资的赔偿金。
维权建议：
1. 立即收集证据：包括工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料
2. 向丰泽区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 仲裁请求应包含：未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金
4. 仲裁时效为一年，建议尽快启动程序特别注意：您的工作内容（接待和泡茶）属于正式用工，即便未签合同也构成事实劳动关系，完全受劳动法保护。公司以调岗逼迫辞职的行为明显违法。
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