离职证明不开怎么办
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：吉林省长春市绿园区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年9月办理离职，24年9月末正式离职，离职不给开离职证明，现在我先去新公司入职，没有离职证明办不了入职
诉求：开离职证明
年龄：暂无
学历：中专
职业：自由职业
所在地：吉林省长春市绿园区
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根据您提供的情况，用人单位拒开离职证明已违反劳动合同法，建议立即采取以下维权措施：用人单位有法定义务为您开具离职证明，否则将面临赔偿风险。您可以先通过书面形式正式要求公司开具离职证明，并保留相关证据。若公司仍拒绝配合，您可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。您的情况完全符合法律规定，用人单位无正当理由拒绝开具离职证明属于违法行为。
针对该劳动纠纷，建议您：1.通过EMS邮寄书面要求函给公司，留存邮寄凭证；2.收集在职期间的工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据；3.若15日内未获回复，可携带证据向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请时，您可一并主张因未及时出具离职证明造成的损失赔偿。
劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且仲裁时效为一年，建议您尽快启动法律程序。长春市各区劳动仲裁委员会对处理此类案件具有丰富经验，通常能在45日内结案。
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