离职后老板拒发工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市新都区
涉及金额：1453
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职之后拒不回消息 拒不发工资
诉求：要求我应得的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：外卖打包员
所在地：四川省成都市新都区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资是明确的违法行为。您有权要求雇主徐科支付被拖欠的1453元工资及可能的赔偿金。建议您立即着手收集能证明劳动关系的证据，例如工作沟通记录、考勤记录或同事证言等，这是后续维权的关键基础。您可以首先向成都市新都区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类**欠薪**问题最直接的行政途径。若行政投诉后问题仍未解决，您可以依据收集到的证据，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决**欠薪**争议的主要法律程序。整个维权过程需要注意法定时效，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起算，请务必重视。请记住，面对**欠薪**行为，积极、依法维权是保障您合法权益的唯一正确途径。
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