请假未获批被算旷工扣工资怎么办

根据您提供的情况，您有权追讨4月份全额工资。用人单位以旷工为由扣发工资需符合法定程序，未经批准的请假不能直接认定为旷工。建议立即采取以下维权措施：

首先，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动报酬。您持有劳动合同和银行流水，已具备主张工资的基本证据。用人单位单方认定旷工需满足三个要件：明确的考勤制度、制度经过民主程序公示、员工知晓该制度。若单位未能举证证明这些要件，其免职决定可能违法。

其次，针对请假审批问题，用人单位对请假申请有及时回应的义务。根据《企业职工带病工作管理办法》，单位应在3个工作日内对请假申请作出答复，未及时回复视为同意。您4月26日提出申请，单位5月6日才告知未获批准，明显超过合理期限。

具体维权途径建议：
1. 立即向浦东新区劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令支付工资
2. 准备以下证据材料：
- 劳动合同原件及复印件
- 4月份考勤记录
- 请假沟通记录（短信、微信等）
- 工资银行流水
- 免职通知
3. 若投诉未果，可在收到投诉结果后1年内申请劳动仲裁

特别注意：上海地区劳动仲裁时效为1年，从纠纷发生日起算。您的情况涉及工资追索，建议在6个月内处理完毕以免超过最佳维权期。用人单位若确实违法解除劳动合同，您还可主张赔偿金，金额为2个月工资。