请假未获批被算旷工扣工资怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：在2025.4.26日告知组长4.30号到5.10要请假回安徽淮南处理事情组长说需要一级一级往上报，在2025年4.30号回到安徽后5.6日收到短信说我旷工两天被免职。联系组长组长说请假没有批下来
诉求：追回4月份的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：操作员
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，您有权追讨4月份全额工资。用人单位以旷工为由扣发工资需符合法定程序，未经批准的请假不能直接认定为旷工。建议立即采取以下维权措施：
首先，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动报酬。您持有劳动合同和银行流水，已具备主张工资的基本证据。用人单位单方认定旷工需满足三个要件：明确的考勤制度、制度经过民主程序公示、员工知晓该制度。若单位未能举证证明这些要件，其免职决定可能违法。
其次，针对请假审批问题，用人单位对请假申请有及时回应的义务。根据《企业职工带病工作管理办法》，单位应在3个工作日内对请假申请作出答复，未及时回复视为同意。您4月26日提出申请，单位5月6日才告知未获批准，明显超过合理期限。
具体维权途径建议：
1. 立即向浦东新区劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令支付工资
2. 准备以下证据材料：
– 劳动合同原件及复印件
– 4月份考勤记录
– 请假沟通记录（短信、微信等）
– 工资银行流水
– 免职通知
3. 若投诉未果，可在收到投诉结果后1年内申请劳动仲裁特别注意：上海地区劳动仲裁时效为1年，从纠纷发生日起算。您的情况涉及工资追索，建议在6个月内处理完毕以免超过最佳维权期。用人单位若确实违法解除劳动合同，您还可主张赔偿金，金额为2个月工资。
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