员工应如何应对变相裁员及赔偿要求？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：39363
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司31号说辞退我，人事也说辞退我，已经在谈赔偿了，但没有出示书面通知，现在公司不认辞退，说不辞退，是做调岗，并要求我一定要接受调岗，不接受就是旷工
诉求：我12个月总工资为107732，平均我月工资为8977.6元，平均日工资为345元，目前入职时间是两年零两个月，公司没有提前通知辞退，我主张赔偿总数为：三个月工资8977.6*3➕年假10天折算3450➕社保前五个月未缴纳补偿一个月工资为8977.6，合计39363.3元
年龄：暂无
学历：高中
职业：新媒体素材
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，调岗并非合法理由辞退，理应给予您书面通知。您的赔偿计算似乎合理，但需要合理依据。在这种情况下，法律保护您的权益不受损害，并且，当雇主未能遵守适当的辞退程序时，如不提供书面通知和适当的赔偿，您有权要求相应的赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇员被调岗应得到合约条款或双方协议的支持。无正当理由的调岗或降薪都属于变相解除劳动合同，例如，此类行为若违背了合法的工作条款或员工个人意愿，可视为违法。您所述的“未提供书面通知”的情况直接违反了规定，雇主应在变更工作条件前给予书面通知。
其次，您的赔偿要求（包括遣散费、未休年假折算和社保未缴纳补偿）是基于《劳动合同法》第47条和第87条提出的，此规定支持因雇主原因解除合同给予员工经济补偿。这包括未充分支付工资的补偿、未及时支付经济补偿及对延误社保缴纳的补偿。
最后，建议您收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、通知书或任何书面文件。强化您的位置可以通过劳动仲裁或法律途径寻求更明确的解决。
在您追求权益的过程中，保持记录并及时进行沟通，将有助于您在可能的法律程序中取得有利结果。请务必保留所有与雇主的通讯记录和任何相关的证明文件，起保安全的同时，对于可能的法律行动也极为必要。如果雇主持续拒绝通过和谐的途径解决问题，法律是您强有力的后盾。通过适当的法律途径来确保您的权益受到维护是非常重要的。
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