公司克扣工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位无故克扣工资已违反《劳动合同法》第38条，您有权要求足额支付并主张经济补偿。建议立即收集考勤记录、工资条等证据。

针对您反映的哈啰公司无故克扣工资问题，现从法律角度分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条、第38条及第85条规定：
- 用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬
- 克扣工资属违法行为，劳动者可解除合同并要求经济补偿
- 劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金

2. 维权建议
(1) 证据收集
- 保存劳动合同、工资条、银行流水等书面证据
- 通过微信、邮件等固定克扣工资的沟通记录
- 整理完整的考勤记录证明实际出勤情况

(2) 维权途径
优先通过以下渠道主张权益：
① 向铁西区劳动监察大队投诉（5个工作日内受理）
② 申请劳动仲裁（时效1年，建议尽快提起）
③ 投诉时可一并要求查处违法扣款行为

3. 注意事项
- 主张金额应包括被克扣的170元及可能存在的赔偿金
- 撤销管理人员职务属于公司内部管理权限，劳动仲裁一般不直接处理
- 建议同步准备离职交接材料，防范后续纠纷

4. 行动指引
建议按以下步骤处理：
第一步：本周内携带证据到铁西区劳动监察大队（建设大路36号）提交书面投诉
第二步：同步准备仲裁申请书（可到区仲裁院领取模板）
第三步：如15日内未获解决，直接申请劳动仲裁

特别提示：用人单位在劳动监察阶段主动补发工资的，您仍可主张50%-100%的额外赔偿金。建议在投诉时明确该诉求。