公司克扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：辽宁省沈阳市铁西区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我上班到现在一个月扣了我80+30+60 无缘无故扣没有正当理由
诉求：处罚单位 撤销张洪天职位 发放我的薪资
年龄：暂无
学历：初中
职业：哈啰运维
所在地：辽宁省沈阳市铁西区
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根据您提供的情况，用人单位无故克扣工资已违反《劳动合同法》第38条，您有权要求足额支付并主张经济补偿。建议立即收集考勤记录、工资条等证据。
针对您反映的哈啰公司无故克扣工资问题，现从法律角度分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条、第38条及第85条规定：
– 用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬
– 克扣工资属违法行为，劳动者可解除合同并要求经济补偿
– 劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金2. 维权建议
(1) 证据收集
– 保存劳动合同、工资条、银行流水等书面证据
– 通过微信、邮件等固定克扣工资的沟通记录
– 整理完整的考勤记录证明实际出勤情况(2) 维权途径
优先通过以下渠道主张权益：
① 向铁西区劳动监察大队投诉（5个工作日内受理）
② 申请劳动仲裁（时效1年，建议尽快提起）
③ 投诉时可一并要求查处违法扣款行为3. 注意事项
– 主张金额应包括被克扣的170元及可能存在的赔偿金
– 撤销管理人员职务属于公司内部管理权限，劳动仲裁一般不直接处理
– 建议同步准备离职交接材料，防范后续纠纷4. 行动指引
建议按以下步骤处理：
第一步：本周内携带证据到铁西区劳动监察大队（建设大路36号）提交书面投诉
第二步：同步准备仲裁申请书（可到区仲裁院领取模板）
第三步：如15日内未获解决，直接申请劳动仲裁特别提示：用人单位在劳动监察阶段主动补发工资的，您仍可主张50%-100%的额外赔偿金。建议在投诉时明确该诉求。
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