用人单位未续签劳动合同拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，用人单位未依法续签劳动合同且拖欠工资，您有权主张双倍工资赔偿和经济补偿。

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况属于典型的劳动合同续签纠纷，用人单位存在明显违法行为。

具体维权建议如下：
1. 立即收集工作证据：包括考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料
2. 向当地劳动监察大队投诉：东莞市劳动保障监察机构电话是0769-12333
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，向东莞市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

维权过程中需要注意：
1. 仲裁时效为一年，建议尽快采取行动
2. 可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额
3. 同时可以主张解除劳动合同的经济补偿金

建议您尽快采取法律行动维护自身权益，如需进一步指导可付费查看详细维权方案。