如何解决临时工摔倒索赔问题？
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我是老板，有员工受伤/死亡
用工单位所在地：江西省上饶市玉山县
涉及金额：22000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：一个临时工，工人摔倒手指头骨裂，没有打石膏，医生建议是休息
诉求：对方要求22000，我觉得不合理，最多也就10000左右
年龄：暂无
学历：初中
职业：个体
所在地：江西省上饶市玉山县
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根据您提供的情况，由于受伤员工是临时工且未签合同，您作为雇主仍承担一定的赔偿责任。首先要弄清楚的是工伤认定的程序是否已被启动，这将直接影响赔偿金额的确定。在中国大陆的《工伤保险条例》中，雇主对于未签劳动合同的员工，在其受到工伤时，仍需按规定支付相应的工伤保险福利。
您需要迅速联系当地的劳动保障部门申请工伤认定，如果确认为工伤，那么赔偿金额将按照相关法律规定计算，而不只是基于个人感觉。同时，应当咨询专门的医疗评估以确定伤势的严重程度及其对劳动能力的影响，这将是确定赔偿金额的重要依据。
更重要的是，若事后发现您未参加工伤保险，则可能需承担更高的赔偿责任。建议立即补缴相应的保险费用，并且考虑和解的可能性，在合法的框架下进行适当的谈判。了解详细的法律规定和赔偿标准是解决这一问题的关键。
此外，从长远来看，建议您在今后的用工过程中一定要签订劳动合同，并为员工缴纳相应的保险，以避免类似问题再次发生，从而减少潜在的法律风险。
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