被公司无故辞退怎么索赔
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省广州市天河区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：5/7无理由通知准备辞退
我是前三次合同的永久员工
诉求：咨询能怎么赔
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件
所在地：广东省广州市天河区
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根据您提供的情况，您作为无固定期限劳动合同员工被无故辞退，可主张2N赔偿金约20万元。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
具体分析如下：
1 您已签订三次劳动合同，依法应视为无固定期限劳动合同关系。公司单方解除合同需有合法理由，否则构成违法解除。2 公司未出具书面解除通知的行为违反《劳动合同法》第五十条规定。建议您立即通过微信、邮件等方式固定公司辞退的证据。
3 赔偿标准计算：
– 经济补偿金(N)：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资
– 赔偿金(2N)：因公司违法解除，应支付双倍经济补偿
– 未提前30日通知的代通知金(1N)维权建议：
1 立即收集证据：工资流水、劳动合同、工作记录、辞退录音等
2 向天河区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
3 可同时主张未休年假工资、加班费等权益时效提示：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快启动法律程序。
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